Як українка з гарною британською освітою не може знайти навіть роботу баристи: історія з Британії

Українка Карина Логвиненко переїхала до Великої Британії після повномасштабного вторгнення. Після того як дівчина подала заявки на 400 вакансій її покликали лише на три співбесіди. А потім численні роботодавці просто "зникли" без відповіді. Чому це відбувається навіть тоді, коли молода людина має престижну освіту і релевантний досвід.

Двадцятиоднорічна Карина Логвиненко завершує магістратуру з врядування і має резюме з досвідом роботи в ООН та радах у Великій Британії й США.

Вона колись мріяла стати президенткою України, але тепер подає заявки на посади в політиці, бізнесі та навіть на роботу баристою початкового рівня, проте більшість роботодавців не відповідають.

Термін "ghosting" походить зі світу знайомств і означає раптове припинення контакту з людиною. Консультант із рекрутингу Майкл Джонс вважає, що це явище дедалі частіше трапляється з шукачами роботи.

На надзвичайно конкурентному ринку він щотижня спілкується з випускниками на кшталт Карини, які подають сотні заявок. Джонс переконаний, що автоматичний відбір за допомогою ШІ відсіює багатьох кандидатів ще до того, як їх розгляне людина.

"Я подаю приблизно 70 заявок на роботу щотижня і отримую лише три відповіді, решта — це повна тиша, навіть без листа‑відмови", - каже Карина.

"Ця невизначеність гірша за відмову… вона схожа на порожнечу. Наче твоя заявка зникає ще до того, як її хтось побачить. "Зникнення" роботодавців створює плутанину, тривогу і робить увесь процес принизливим".

Зараз Карина завершує магістратуру із врядування та децентралізації в Кардіффському університеті, а раніше закінчила Cardiff Met зі ступенем у сфері бізнесу й менеджменту у сфері права.

Окрім навчання, її резюме містить досвід у міжнародній політиці, волонтерстві та бізнесі - у команді першої леді України, в ООН, у співпраці з британськими та американськими радами, а також у ролі амбасадорки King's Trust.

"Я виконала все, що очікують від випускниці… але одного лише досвіду недостатньо, щоб відкрити двері", — додає вона.

Карина вступила до шести університетів США зі стипендіями.

Але повномасштабне вторгнення Росії в Україну у лютому 2022 року змінило все, і вона переїхала до Уельсу.

Попри рішучість знайти роботу, Карина розуміє, що не одна у своєму відчаї.

Вона згадує ярмарок вакансій у Кардіффському університеті й додає:

"Було приголомшливо бачити сотні студентів — багатьох із сильним бекґраундом — які просили будь‑яку роботу. Саме тоді це відчувалося по‑справжньому гнітюче".

У дитинстві Карина зацікавилася політикою і мріяла стати президенткою.

"Ця мета ніколи мене не залишала", — каже дівчина.

Наразі Карина зосереджується на тому, щоб зробити перший крок у професійне життя.

Від кінця лютого цього року вона щодня подає заявки — часто приблизно на 20 вакансій на день — і водночас поєднує навчання, роботу та ведення невеликого бізнесу з переробки вінтажних піджаків.

Вона вже відмовилася від пошуку "роботи мрії" й тепер прагне будь‑якої зайнятості. Та вже отримала відмови на різні посади: від політики й бізнесу до баристи початкового рівня.

За даними Управління національної статистики Великої Британії (ONS), рівень безробіття у країні зріс до найвищого показника майже за п'ять років — 5,2% у період із жовтня по грудень 2025 року.

Особливо постраждала молодь: серед людей віком від 16 до 24 років безробіття зросло до 16,1% — це найвищий рівень більш ніж за десятиліття.

LinkedIn заявляє, що молодь стикається з жорсткою конкуренцією за робочі місця, а головний директор з економічних можливостей Аніш Раман поділився порадами щодо складання резюме.

Він наголошує, що важливо розуміти, що таке штучний інтелект і як він працює, а також приділяти увагу навичкам спілкування, демонструвати власні досягнення й не зациклюватися на довгострокових планах.

"Щотижня я спілкуюся з випускниками, які подали заявки на сотні вакансій, але й досі не можуть пробитися. На жаль, ігнорування з боку роботодавців стало нормою, а не винятком", — каже консультант із підбору персоналу Майкл Джонс.

"Реальність така, що на вакансії початкового рівня зараз претендує величезна кількість людей, і в цьому потоці губляться навіть сильні випускники".

Джонс зазначив, що багато заявок ніколи не потрапляють до рук фахівця, який ухвалює рішення.

"Коли кандидати кажуть, що їхні резюме ніби зникають у прірві, я цілком розумію це розчарування, адже ми бачимо, як багато анкет так і не доходять до людини", — каже він.

"Відсутність відповіді неймовірно демотивує, але в більшості випадків причиною є автоматизовані системи та величезна кількість претендентів, а не брак здібностей чи зусиль".

Майкл Джонс вважає, що на перспективи багатьох кандидатів також впливають автоматизовані системи найму.

"Ми бачимо, як компанії дедалі більше покладаються на скринінг за допомогою штучного інтелекту та односторонні відеоінтерв'ю, особливо на ранніх етапах. Для кандидатів це виглядає дуже сухо та офіційно.

Небезпека полягає в тому, що ШІ шукає шаблони, а не потенціал. Якщо ваш досвід або стиль спілкування не збігаються з очікуваннями системи, вона відсіє вас ще до того, як хтось реально з вами зустрінеться".

Карина вже стикалася з цим під час кількох інтерв'ю, які проводив штучний інтелект.

"Ви, по суті, розмовляєте з екраном, як із чат-ботом", — додала вона.

"Зазвичай система встановлює жорсткий ліміт часу… якого не вистачає, щоб повністю розповісти про свій досвід.

Ви почуваєтеся відрізаною від співрозмовника ще до того, як встигаєте належним чином презентувати себе".

Водночас тенденції з безробіттям молоді притаманні і для України.

Згідно з даними work.ua, станом на початок 2026 року в Україні 27% молодих людей віком 18-24 роки - безробітні.

"Це можна пояснити як дефіцитом якісних робочих місць, так і тим, що значна частина молоді в такому віці не має належних професійних навичок і досвіду роботи, які відповідають вимогам роботодавців", - кажуть в Українському інституті стратегічних досліджень.